A propos de Qualia


Fondée en 2014 par Stéphanie Dadoun et Séverine Barbette, Qualia est une organisation experte en gestion des compétences et des talents.

Notre mission est de développer des pratiques RH responsables et de soutenir un leadership conscient et authentique.

Les clients qui font confiance à Qualia s’appuient sur la prise en compte de leur situation unique, la validité de nos méthodologies et la qualité des services délivrés.

Nos engagements


Impact

Impact

Développer, avec discernement, des solutions concrètes et innovantes.

Conscience

Conscience

Agir en ayant conscience de soi, des autres et du système.

Perspective

Perspective

Ouvrir des perspectives et faire émerger une vision claire.

Partage

Partage

Développer des modes de coopération basés sur la confiance et l’autonomie.

Nos fondamentaux


L’approche systémique

Le changement émergent

L’Approche NeuroCognitive et Comportementale

La pleine conscience

L'analyse transactionnelle

La méthodologie d’assessment

Toutes nos solutions sont basées sur 6 disciplines qui se complètent. Elles constituent le fondement de nos pratiques et apportent un cadre méthodologique et de réflexion enrichissant et structurant.

L'approche systématique

L’approche systémique étudie les individus et les organisations dans leur complexité et dans leur dynamique relationnelle. Elle prend en compte les différents enjeux, les échanges entre les parties et les facteurs d'équilibre et de déséquilibre.

Les constellations permettent de rapidement saisir les problématiques d’un système. Partant d’une représentation physique de la situation (à l’aide d’objets simples), elles facilitent la compréhension de la dynamique profonde du sytème en question et l’évocation de directions à prendre.

MBSR Qualified teacher

Le programme Mindfulness Based Stress Reduction est un curriculum qui permet d’initier à la méditation pleine conscience.  C’est un entrainement de l’attention qui permet de développer une conscience vigilante de ses propres pensées, actions et motivations sur 8 semaines.

La pleine conscience développe progressivement la capacité à se libérer de la perception et des conditionnements mentaux et à se relier différemment aux événements pour mieux les vivre.

L'approche neuro cognitive

L’approche Neurocognitive (A.N.C.) apporte une vision systémique des comportements de l’individu et permet de le gérer dans sa globalité. Elle aide à comprendre les mécanismes cérébraux qui induisent les prises de décision et les comportements humains.  Elle identifie le processus cérébral mobilisé lors de ces prises de décision et apporte une grille de lecture des comportements tout en proposant des outils concrets pour mieux les gérer.

Le changement émergentlogo changement emergent

Théorisé par Madeleine Laugeri, le Changement Emergent© est une approche systémique de compréhension et de correction des processus humains en Organisation. Cette méthodologie permet à tous les membres de l’organisation de s’ajuster autour du changement et d’être responsables de son aboutissement. Cette approche est particulièrement pertinent pour accompagner les individus et les organisations confrontés aux changements constants des organisations, par la clarification et stimulation des zones de dialogue.

La méthodologie d'assessment

Nos solutions sont simples et fondées sur une méthodologie rigoureuse. En effet, la validité de la démarche d’assessment dépend du protocole, de la qualité des observations réalisées et de la pertinence des conclusions tirées.

Avec plus de 20 ans d’expérience en évaluation des compétences, la pratique et la formation de nos assesseurs sont la garantie d’observations fiables et à haute valeur ajoutée.

Analyse transactionnelle

L’analyse transactionnelle, élaborée par Éric Berne, médecin psychiatre américain, est une théorie de la personnalité, des rapports sociaux et de la communication. Elle vise à permettre une prise de conscience de « ce qui se joue ici et maintenant » dans les relations entre deux personnes et dans les groupes. L'analyse transactionnelle propose des grilles de lecture pour la compréhension des problèmes relationnels et apporte des modalités d'intervention afin de les résoudre. C’est une psychologie de la croissance humaine fondée sur l’hypothèse que chacun peut apprendre à avoir confiance en soi et devenir autonome.

Les qualia désignent toutes les impressions et sensations directes produites par nos sens, ici et maintenant, et dont nous sommes conscients.

Par exemple: la rougeur toute particulière du rouge d’un coucher de soleil, l’odeur spécifique d’une rose, la sensation subjective d’un chatouillement dans la paume de la main à l’instant où je le ressens... Chacune de ces expériences a un caractère subjectif, crée un effet particulier que chacun peut expliquer mais que personne ne peut ressentir comme un autre le ressent.

Notre vie quotidienne est remplie d’expériences sensibles produisant des effets subjectifs que nous ne pouvons expliquer aux autres.Ces sensations ressenties sont associées de manière intime à nos états mentaux et aux aspects phénoménologiques de notre conscience.

Que sont les Qualia ?


(m., pl.) propriétés de
l’expérience sensible.

Que sont les Qualia ?


(m., pl.) propriétés de l’expérience sensible.

Les qualia désignent toutes les impressions et sensations directes produites par nos sens, ici et maintenant, et dont nous sommes conscients.

Par exemple: la rougeur toute particulière du rouge d’un coucher de soleil, l’odeur spécifique d’une rose, la sensation subjective d’un chatouillement dans la paume de la main à l’instant où je le ressens... Chacune de ces expériences a un caractère subjectif, crée un effet particulier que chacun peut expliquer mais que personne ne peut ressentir comme un autre le ressent.

Notre vie quotidienne est remplie d’expériences sensibles produisant des effets subjectifs que nous ne pouvons expliquer aux autres.Ces sensations ressenties sont associées de manière intime à nos états mentaux et aux aspects phénoménologiques de notre conscience.

Recherche & développement


Qualia est engagé dans le développement de nouveaux outils et de nouvelles solutions. Les échanges réguliers avec un réseau international d’experts et une curiosité sans faille permettent d’adapter et d’améliorer nos services

logo approche systematique

Nous avons développé une application qui permet de conduire des Assessment Centers avec un maximum d’objectivité. Il permet de répertorier les observations de façon méthodique et de consigner les évaluations notées avec précision et rigueur. Cet outil est un réel support pour l’assesseur qui peut dès lors consacrer toute son attention à l’observation et au développement du professionnel évalué.

logo approche systematique

Dans le cadre des activités d’assessment, nous avons développé nos propres « business cases » afin de garantir l’utilisation de mises en situation adaptées aux besoins spécifiques de nos clients. Tous nos exercices sont disponibles en français, en anglais et en allemand. Ils sont déclinés en plusieurs niveaux de complexité et correspondent au mieux aux exigences des fonctions pour lesquelles les professionnels sont évalués.

logo approche systematique

Nous avons développé un modèle de compétences adapté aux enjeux de demain (collaboration, digitalisation, system mindset….). Ce modèle structuré et hiérarchisé offre une base solide pour construire et/ou revoir les processus RH (performance, recrutement, développement, leadership). Il comprend un nombre important d’indicateurs de comportement et est traduit en anglais, français et allemand.

Image