Pour des pratiques RH
et un leadership responsables

Après des études en secrétariat et Commerce International, Sabrina débute sa carrière dans le domaine de la logistique au Luxembourg en tant que Team Leader. Curieuse de découvrir d’autres environnements, elle poursuit son parcours dans la gestion de projet, successivement dans les secteurs du sport automobile, de l’audit et de la finance. Elle y prend en charge des projets d’envergure, avec de multiples parties-prenantes au niveau local, et international.

Intéressée par les sciences humaines, elle rejoint l’équipe Qualia pour piloter principalement les projets de développement du leadership. Dans ce contexte, et en coopération avec l’équipe de consultants, elle assure la bonne coordination des missions, en lien avec nos clients et nos partenaires.

Ricarda Colborn, a réalisé son parcours professionnel dans le domaine du conseil en Ressources Humaines au service de clients issus de différents secteurs (financier, industriel, service…) au Luxembourg. Forte d’un parcours international, et ouverte à la dimension multi-culturelle, ses différentes expériences professionnelles l’ont toujours mise au contact de clients issus d’univers multiples.

Consultante expérimentée, Ricarda prend en charge des prestations de conseil dans les domaines de la gestion des compétences, de l’assessment et de l’outplacement.

Formée à la pratique du coaching (certifiée co-active coaching et coach certifiée CTI), Ricarda prend en charge des missions de coaching individuel. Sa pratique s’appuie également sur une bonne connaissance de l’Ennéagramme.

Isabelle dispose de plus de 20 années d’expérience au Luxembourg, dont près de 8 ans dans le domaine de l’accompagnement et des Ressources Humaines. Elle a évolué dans des fonctions managériales et de Responsable des Ressources Humaines. Elle est aujourd’hui consultante et coach certifiée.

Son parcours lui a permis d’acquérir de l’expérience dans plusieurs secteurs d’activités (secteur financier, informatique) et de développer une expérience significative en management agile.

Passionnée par l’humain, elle se consacre aujourd’hui à l’accompagnement de dirigeants et         d’équipes dans le cadre de projets de conseil RH, de conduite du changement ou de programmes de formations professionnelles.

Avant de rejoindre Qualia, Isabelle était consultante indépendante.

Elle est engagée dans un programme de supervision ainsi que de développement des compétences, notamment dans le champ de l’analyse transactionnelle.

Isabelle est aussi certifiée à l’outil Insights Discovery.

Sonia Orlowski, a commencé son parcours professionnel dans le domaine financier avant de se réorienter vers les métiers du conseil en Ressources Humaines. Dans ce cadre, elle est intervenue auprès de clients issus de différents secteurs (financier, industriel, services) mais aussi auprès d’une Institution Européenne.

Consultante expérimentée et formée à la pratique du coaching, Sonia prend en charge des prestations de conseil, en particulier dans le domaine de l’acquisition de talents et de l’assessment. Dans le domaine de l’accompagnement des personnes, elle assiste plus particulièrement les clients en quête d’un nouvel emploi ou d’une réorientation de carrière.

Bintou bénéficie d’une expertise de 15 années au sein de grandes organisations. Elle  accompagne les individus et les équipes dans leur développement personnel et leur carrière à travers des entretiens de développement, des séminaires de formation et des projets d’accompagnement du changement.

Son expérience en gestion de projets transversaux lui a permis de développer des approches innovantes telles que l’intelligence collective.

Elle a occupé auparavant des fonctions d’encadrement d’équipes de façon directe et indirecte en qualité de HR Business Partner, Team Leader et Transformation Project Leader dans des cabinets  d’audit et de conseil de premier plan et connait donc très bien ces environnements et leur mode de fonctionnement.

Elle est de plus Coach certifiée en neurosciences et au modèle Insights Discovery.

Consultante expérimentée, Emeline accompagne des projets RH, des missions de coaching et des formations.

Après 8 ans d’expérience en tant que Consultante Tax, elle est devenue HR Business Partner chez un des Big Four. Son expérience opérationnelle en Ressources Humaines combinée à sa connaissance du monde des affaires lui donne une excellente base pour mener des projets RH: orientation de carrière, gestion de la performance, formation et coaching.

Roxane dispose de plus de 20 années d’expérience dont près de 15 dans le domaine des Ressources Humaines. Elle a conduit de nombreux projets de transformation RH dans des organisations de taille moyenne à large, dans le secteur financier à Luxembourg mais aussi dans des groupes de dimension internationale.

Avant de rejoindre Qualia, Roxane était associée au département Conseil RH d’un acteur majeur du conseil à Luxembourg. 

Elle a assisté l’ABBL dans la création de la convention collective qui a introduit le concept de classification de fonctions en 2017. Elle a formé les acteurs RH de la palace sur cette nouvelle méthodologie.

Son background financier (expertise comptable et audit externe) lui permet d’être un soutien solide dans les différents volets de votre projet de transformation.

En tant que Coach certifiée, elle est engagée dans un programme de supervision ainsi que de développement des compétences, notamment dans le champ de l’analyse transactionnelle.

Roxane est aussi notamment certifiée à l’outil Insights Discovery.

Fondatrice du cabinet Qualia, Stéphanie intervient depuis près de 25 ans dans le domaine des ressources humaines et du développement des talents.

Son expérience opérationnelle RH, acquise auprès d’entreprises de premier plan, lui permet d’intervenir sur de multiples problématiques liées à la gestion du capital humain. Elle prend en charge des missions de conseil RH (stratégie, réorganisation..), diagnostics de systèmes, accompagnement de transformations organisationnelles.

Par ailleurs, son parcours dans le monde du conseil lui a donné l’opportunité de développer une expertise solide dans les activités d’assessment centers, formation, coaching, supervision.. 

Formée tout au long de son parcours à différents outils et modèles managériaux (Insights Discovery, SHL, MBTI, Assessfirst, Process Communication model, Leadership Circle), elle approfondit pendant plusieurs années les théories jungiennes et leur impact sur le développement humain. Depuis 10 ans, elle se forme activement aux pratiques issues de l’Analyse Transactionnelle, dans le cadre d’un processus de certification.

En tant que Coach certifiée, elle est également engagée dans un programme de supervision.