Nos solutions
Renforcer les structures RH
Conseil en stratégie RH
Nous aidons nos clients DRH dans la mise en œuvre de leur stratégie RH, en lien direct avec la stratégie globale de leur organisation.
Ce travail associe l’ensemble de la Direction et démarre – en tout premier lieu – par la clarification des enjeux business de la structure : quels sont les défis de l’environnement à plus ou moins long terme ? Quelle est la situation des ressources (humaines, techniques ou technologiques) au sein de la structure et à l’extérieur ? A quel stade de maturité se trouve l’organisation ?
Sur cette base, les axes stratégiques RH peuvent être identifiés et étayés afin de réaliser une feuille de route pour les prochaines années et de définir la structure organisationnelle adéquate.
Enfin, nous aidons les équipes RH dans l’élaboration d’éléments structurels :
- politiques de gestion des compétences et des talents
- architecture de catalogues de formation
- politique de gestion de la performance
- politique de sourcing et recrutement
- modèle de compétences
- mise en place d’un modèle de gestion des talents (type 9-box)
- etc.
Structure organisationnelle et job grading (pesée de fonctions)
Nous conseillons les organisations dans l’élaboration ou l’évolution de leurs structures organisationnelles: ajout de fonctions, suppression de strates hiérarchiques, création de familles de fonctions, etc.
Dans ce cadre, nous nous appuyons sur nos compétences en design organisationnel et dans la maîtrise de méthodes de job grading (évaluation de fonction).
Interim Management – outsourcing RH
Forts d’un large réseau d’experts RH, nous aidons nos clients à faire face à une surcharge momentanée de travail ou à l’accompagnement de projets de transformation.
Nous mettons ainsi à disposition des consultants expérimentés, sélectionnés en fonction de leur expertise. Ils prennent en charge vos activités de recrutement, gestion de la performance et des talents, mobilité, formation, etc.
Nos Interim Managers disposent de l’ensemble des ressources et outils Qualia, indispensables au succès de leur mission.
Nos services
Exemples de missions
- Conseil à la Direction RH, sur une période de deux ans, dans le cadre de transformations organisationnelles majeures.
- Réalisation de descriptions de fonction, dans le cadre d’un processus de normalisation.
- Prise en charge de la fonction recrutement dans le cadre d’un remplacement de congé maternité.
- Mise en place de plans de développement et formation des collaborateurs/managers.
- Prise en charge de mission de job grading (évaluations de fonction).
- Réalisation d’un état des lieux de la fonction RH, dans la perspective de nouveaux enjeux stratégiques.
Pour toutes questions
ou renseignements,
n’hésitez pas à nous contacter.
Nous sommes disponibles
Formations des professionnels RH
Qualia offre une gamme de formations RH ciblées autour de l’observation et l’évaluation des compétences: élaboration de profils de compétences, recrutement, conduite d’entretiens structurés, entretien de performance/de carrière, exit interviews, formations HRBP