Nos solutions
Développer le leadership
Formations et programmes de leadership
Nous élaborons des programmes de formation qui intègrent un ensemble cohérent de workshops, ateliers thématiques, coaching, séances de co-développement… Ces programmes, sur mesure, sont désignés à partir des référentiels de nos clients (référentiels de compétences, politique de gestion des talents).
Au-delà des formats traditionnels, nous approchons certains sujets sous un angle original : la réalité virtuelle pour prendre conscience de ses réactions sous stress, l’accompagnement des équipes par le Serious game Change Management©, l’improvisation théatrale au service de la communication ou la systémique dans la compréhension de son environnement et des équipes…
Executive coaching
Le coaching individuel est une démarche de développement professionnelle et personnelle qui s’appuie sur l’appropriation de ses propres enjeux, de ses zones de vigilance et de ses ressources. Une des conditions de succès de la démarche est que le parcours soit engagé au moment ‘juste’ pour la personne. Il est également important que le coaché choisisse le coach qui lui correspond le mieux, de par son approche et sa sensibilité.
Analyse de la pratique managériale
Ces ateliers sont proposés à un groupe de managers/leaders souhaitant disposer d’un espace propice à la réflexion sur leur propre pratique managériale. L’animateur stimule la réflexion collective autour des problématiques apportées et enrichit l’atelier par des apports théoriques pertinents.
Nos services
Exemples de missions
- Programme de leadership regroupant plus de 200 personnes, sur une durée de 18 mois (secteur d’activité du client: société de services)
- Coaching de dirigeants dans le cadre d’une prise de fonction, d’animation d’un comité de direction.
- Supervision de managers pendant une période de 9 mois, au sein d’un grand groupe.
Pour toutes questions
ou renseignements,
n’hésitez pas à nous contacter.
Nous sommes disponibles
Formations des professionnels RH
Qualia offre une gamme de formations RH ciblées autour de l’observation et l’évaluation des compétences: élaboration de profils de compétences, recrutement, conduite d’entretiens structurés, entretien de performance/de carrière, exit interviews, formations HRBP