Formation et accompagnement
des leaders



Développer un leadership conscient

Renforcer son autorité

Créer une vraie culture managériale

Soutenir les managers

01

EXECUTIVE COACHING - MANAGERS ET DIRIGEANTS

Recevoir un accompagnement offre l’opportunité de s’approprier ses propres enjeux, ses zones de vigilance et ses ressources. Le leader voit plus clair, gagne en confiance et dispose d’outils tangibles pour mener à bien sa mission de dirigeant.

02

PROGRAMMES DE MANAGEMENT ET DE LEADERSHIP

Nos programmes intégrés (blended learning) sont entièrement conçus et adaptés aux besoins et contextes de nos clients. Nous portons une exigence particulière à la sélection des intervenants experts, aux modalités pédagogiques et à la mise en action des acquis.

L’art du Leadership

Ce programme propose aux leaders de prendre de nouvelles perspectives sur leur capacité d’influence au contact d’experts issus de disciplines diverses comme l’art martial ou la philosophie. L’Art du Leadership est composé de 5 modules (sélectionnés sur mesure), de projets de groupe, de sessions de coaching et de travaux de réflexion thématique. Véritable voyage d’introspection, il invite à l’action et au changement grâce à une approche pédagogique basée sur l’expérience.

03

LEADERSHIP ET PLEINE CONSCIENCE

Qualia propose des programmes d’accompagnement individuels ou collectifs basés sur la pleine conscience (Mindfulness).  Le leadership conscient est une invitation à cultiver l’attention et la clarté dans un monde changeant où les pressions et les sollicitations sont de plus en plus nombreuses. Il permet d’entraîner l’attention pour connaître des moments de calme et de clairvoyance propices à une prise de décisions assurée.

Consulter le programme « A Space for Leadership » sur www.bemindful.lu

A space for leadership

Qualia propose des programmes d’accompagnement individuels ou collectifs basés sur la pleine conscience (Mindfulness).  Le leadership conscient est un invitation à cultiver l’attention et la clarté dans un monde changeant où les pressions et les sollicitations sont de plus en plus nombreuses. Il permet d’entraîner l’attention pour permettre à son mental de connaître des moments de calme et sérénité et de nourrir son leadership.

Pour en savoir plus, consulter le programme « A Space for Leadership » sur le site www.bemindful.lu

04

ANALYSE DE LA PRATIQUE MANAGERIALE

Ces ateliers sont proposés à un groupe de managers/leaders souhaitant disposer d’un espace propice à la réflexion sur leur propre pratique managériale. L’animateur stimule la réflexion collective autour des problématiques apportées et enrichit l’atelier par des apports théoriques pertinents.

Vous voulez échanger avec nous sur la meilleure façon de développer vos dirigeants et vos managers ?

Le changement émergent (c)

Cette méthodologie permet à tous les membres de l’organisation de s’ajuster autour du changement et d’être responsables de son aboutissement. La clef de voute est la clarification et la stimulation des zones de dialogue entre les différentes strates hiérarchiques.

L’intelligence Collective

L’intelligence collective offre une diversité de méthodes permettant aux membres d’un groupe de contribuer efficacement à un objectif commun. Cette approche permet au groupe de livrer un résultat supérieur à celui qui serait livré par la somme de quelques membres zélés.

La Théorie des Organisations de Berne

C’est un ensemble d’outils qui permet de comprendre et d’agir avec efficacité sur le pilotage d’un groupe ou d’une organisation.

Insigths Discovery

Insights Discovery® donne aux personnes et aux équipes des clefs de compréhension des comportements au travail. Un large panel d’outils permet de renforcer la coopération, le leadership et la culture d’entreprise.

https://www.youtube.com/watch?v=WPb-TEr_KXI

L’approche systémique

Cette approche permet de saisir la complexité d’un individu ou d’un collectif, dans sa dynamique relationnelle. Elle prend en compte les différents niveaux de l’organisation et leurs enjeux, les échanges entre les parties et les facteurs d'équilibre et de déséquilibre.

La pleine conscience

La pleine conscience est un entrainement de l’attention qui permet de développer une conscience vigilante de ses propres pensées, actions et motivations. Cette pratique renforce le leadership puisqu’elle invite à être conscient de ses choix et de son impact sur les autres à tout instant.

NOS Outils


pour développer le leadership

NOS Outils


pour développer le leadership

Le changement émergent (c)

Cette méthodologie permet à tous les membres de l’organisation de s’ajuster autour du changement et d’être responsables de son aboutissement. La clef de voute est la clarification et la stimulation des zones de dialogue entre les différentes strates hiérarchiques.

L’intelligence Collective

L’intelligence collective offre une diversité de méthodes permettant aux membres d’un groupe de contribuer efficacement à un objectif commun. Cette approche permet au groupe de livrer un résultat supérieur à celui qui serait livré par la somme de quelques membres zélés.

La Théorie des Organisations de Berne

C’est un ensemble d’outils qui permet de comprendre et d’agir avec efficacité sur le pilotage d’un groupe ou d’une organisation.

Insigths Discovery

Insights Discovery® donne aux personnes et aux équipes des clefs de compréhension des comportements au travail. Un large panel d’outils permet de renforcer la coopération, le leadership et la culture d’entreprise.

https://www.youtube.com/watch?v=WPb-TEr_KXI

L’approche systémique

Cette approche permet de saisir la complexité d’un individu ou d’un collectif, dans sa dynamique relationnelle. Elle prend en compte les différents niveaux de l’organisation et leurs enjeux, les échanges entre les parties et les facteurs d'équilibre et de déséquilibre.

La pleine conscience

La pleine conscience est un entrainement de l’attention qui permet de développer une conscience vigilante de ses propres pensées, actions et motivations. Cette pratique renforce le leadership puisqu’elle invite à être conscient de ses choix et de son impact sur les autres à tout instant.

accompagner l’organisation


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