Executive Coaching

Le coaching est une pratique millénaire fondée sur des principes simples tels que le questionnement, l‘écoute active, le feedback, la prise de conscience.

Chez Qualia, nous mettons à la disposition de nos clients (individuels ou équipes) différents programmes d’accompagnement, conçus en fonction des objectifs de développement retenus et des problématiques identifiées.

Nos coachs sont issus de cultures et de formations diverses et utilisent des méthodes variées. Tous sont supervisés dans leur pratique et adhèrent aux codes de déontologie de l’EMCC (European Mentoring and Coaching Council) ou de l’ICF (International Coach Federation).

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Coaching individuel

Prendre la responsabilité de son développement, identifier ses ressources

Le coaching individuel est une démarche de développement professionnelle et personnelle qui s’appuie sur l’appropriation de ses propres enjeux, de ses zones de vigilance et de ses ressources. Une des conditions de succès de la démarche est que le parcours soit engagé au moment ‘juste’ pour la personne. Il est également important que le coaché choisisse le coach qui lui correspond le mieux, de par son approche et sa sensibilité.

Coaching carrière

Pour ne pas laisser au hasard le choix d’une carrière

Tout parcours professionnel est jalonnée de moments de réussite et de passages plus ombrageux.  Il se construit sur des choix conscients basés sur la connaissance de ses compétences, motivations et aspirations. Nos bilans de compétences apportent de la clarté sur ces différents points et accompagnent la transition.

Diagnostic et coaching d’équipe

Agir sur le système pour un développement durable

Intervenir sur une problématique au sein d’une équipe exige de poser des questions au niveau de l’individu et du système. Comment se distribuent les rôles? Quelles sont les frontières visibles ou invisibles? Quel est le niveau de cohésion ? Comment sont abordées les règles, procédures, standards de qualité ?

Pour aborder ces questions, Qualia s’appuie sur la Théorie des Organisations de Berne. Cette approche permet de réaliser des diagnostics structurés et fiables en intégrant les dimensions stratégique, opérationnelle et relationnelle. C’est sur cette base que se définit un plan d’action de développement de l’équipe.

Team building

« Aligner les forces de chacun pour que les faiblesses deviennent insignifiantes » – Peter Drucker

Accompagner une équipe, c’est lui offrir des moments de partage et de complicité propices à l’émergence d’une vision commune et de valeurs partagées. Mieux travailler ensemble commence souvent par une meilleure connaissance de soi, des autres et des complémentarités. En faisant le choix d’outils comme Insights Discovery©, Qualia propose des solutions sur mesure qui combinent accompagnement individuel et collectif tout en permettant à l’équipe de se révéler à elle-même.

Exemples
de
Missions
  • Accompagnement d’une équipe pour renforcer la cohésion à la suite d’une réorganisation
  • Coaching d’une équipe pour améliorer la coopération grâce à une meilleure compréhension des complémentarités et des différents modes de fonctionnement
  • Coachings individuels de tous les membres d’une équipe managériale afin d’améliorer la coopération et de soutenir une croissance d’activité
 
Nos
engagements

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