Assessment & Selection

Nous offrons des solutions d’assessment adaptées au contexte du recrutement, de la promotion interne, du développement et de l’identification du potentiel.

Nos solutions sont simples, fondées sur une méthodologie rigoureuse et basées sur plus de 20 ans d’expérience en évaluation des compétences. L’expérience et la formation de nos assesseurs sont la garantie d’observations fiables et à haute valeur ajoutée.

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Executive Assessment

Une méthode d’évaluation à la hauteur de l’exigence du rôle

Lorsque nous évaluons les compétences de dirigeants, nous mobilisons, au côté d’un expert en évaluation, un consultant partenaire, ayant exercé des fonctions de Direction.  Celui-ci aborde l’Assessment Center avec une approche ‘métier’. Ce binôme d’assesseurs permet d’évaluer avec une crédibilité et une fiabilité inégalables les compétences essentielles d’un Leader.

Recruitment Assessment

Des informations précises et objectives pour prendre une décision.

Nos solutions sont adaptées aux exigences des fonctions à pourvoir. Qualia propose des protocoles de sélection sur mesure (plus ou moins longs) afin de récolter des informations concrètes sur la façon dont les candidats occuperont le poste vacant.

Promotion Assessment

Gardez des candidats internes motivés, quel que soit le choix

Nous savons que faire un choix entre des candidats internes pour une promotion est un exercice délicat. Qualia apporte un regard externe. Au-delà de l’exercice d’évaluation, nous faisons de l’Assessment Center un moment de développement et un espace de dialogue.  Cette approche montre au professionnel évalué que l’entreprise investit en lui, le reconnait et le fidélise.

(High) Potential Assessment

Identifier le potentiel, c’est préparer l’avenir

Sur base des facteurs de potentiel, Qualia identifie les ressources qui donnent à certains collaborateurs un impact particulier. Nous les accompagnons alors, en proposant des mesures de développement, qui permettent de libérer leur potentiel tout en canalisant certaines forces et en identifiant les « derailers ».

Development Center

Un benchmark des compétences pour fixer les priorités de développement

Qualia recommande de faire un Development Center au moins une fois dans sa carrière. Cette solution est idéale pour préparer une promotion, orienter sa carrière ou fixer des actions de développement avant un programme de leadership ou de coaching. Cette journée de développement, rythmée par des exercices pratiques et des échanges, combine évaluation et développement personnel. Ce dispositif  renforce la connaissance de soi et permet de se situer par rapport au marché (benchmark).

Feedback 360°

La perception des autres comme moteur de changement

Le 360° feedback permet de mieux comprendre l’impact de son comportement sur les autres. C’est une expérience riche et audacieuse.  C’est pourquoi Qualia porte une attention toute particulière au contexte dans lequel il est effectué et à la façon dont les résultats sont restitués. C’est en effet lors du feedback avec le consultant que cette solution prend toute sa dimension.

Formation Assesseur

Qualia propose un parcours de formation complet pour tout professionnel RH souhaitant se former aux techniques de l’évaluation des compétences et à la méthodologie de l’Assessment Center.  Ce parcours comprend des modules de formation, des travaux pratiques, des séances de coaching individuelles, de la supervision et des entretiens de validation des acquis.

Exemples
de
Missions
  • Support au recrutement par la prise en charge d’entretiens de sélection
  • Development Centers destinés à évaluer les compétences de management/leadership avant un programme de formation
  • Assessment Centers pour valider l’accès à des fonctions de management (promotion interne)
  • Development Centers dans un contexte de gestion de carrière
 
Nos
engagements

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